Больничный лист: права работника
Что делать в двух словах
За период болезни вам положена выплата по больничному листу — минимум 60% среднего заработка (первые 6 месяцев), 80% (6–8 лет стажа), 100% (свыше 8 лет). Уволить во время болезни нельзя. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.
Размер выплаты по больничному
Зависит от страхового стажа:
- до 5 лет — 60% среднего заработка;
- 5–8 лет — 80%;
- 8 лет и более — 100%.
Расчёт: средний дневной заработок за 2 предшествующих года × % по стажу × количество дней.
Кто платит
- Первые 3 дня — работодатель.
- С 4-го дня — СФР (Социальный фонд России), напрямую работнику.
Нельзя уволить на больничном
Увольнение по инициативе работодателя в период болезни незаконно (ст. 81 ТК РФ). Если вас уволили — это основание для восстановления через суд с компенсацией за всё время вынужденного прогула.
Максимальный срок
Обычно — до 15 дней (врач общей практики). Продление до 10 месяцев — врачебная комиссия. При туберкулёзе — до 12 месяцев.
Нарушения работодателя
- Не принимает больничный лист → жалоба в ГИТ.
- Заставляет работать на больничном → жалоба в ГИТ + прокуратуру.
- Уволил во время болезни → иск о восстановлении (срок — 1 месяц).
Информация носит справочный характер и не заменяет индивидуальной консультации. Для оценки конкретной ситуации обратитесь к юристу.