База знаний
Увольнение, задержка зарплаты, трудовой договор, отпуск, сокращение.
Беременную нельзя уволить — даже за прогул. Положен отпуск по беременности и родам (140 дней), декретный отпуск до 3 лет, сохранение места работы. Работодатель обязан перевести на лёгкий труд по медицинской справке.
Читать →
С 16-го дня просрочки можно письменно приостановить работу (ст. 142 ТК). Параллельно: жалоба в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд (ст. 392 ТК — 1 год на обращение). За каждый день просрочки — компенсация по ст. 236 ТК.
Читать →
Срок обращения в суд по увольнению — 1 месяц со дня вручения трудовой/приказа (ст. 392 ТК). Без госпошлины. Можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда.
Читать →
За период болезни вам положена выплата по больничному листу — минимум 60% среднего заработка (первые 6 месяцев), 80% (6–8 лет стажа), 100% (свыше 8 лет). Уволить во время болезни нельзя. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.
Читать →
При сокращении работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца письменно, предложить все вакансии, выплатить выходное пособие (1 средний заработок) и сохранить заработок на период поиска работы (ещё 1–2 месяца). Нарушение любого из этих требований — основание для иска.
Читать →
не платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне платЯт зарплату информации нетне п
Читать →
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней — ваше законное право. Работодатель не вправе не предоставлять отпуск 2 года подряд. Отзыв из отпуска — только с вашего согласия. Часть отпуска (14 дней) можно заменить денежной компенсацией только при увольнении.
Читать →
Фактический допуск к работе с ведома работодателя = трудовые отношения (ст. 16 ТК). Если в течение 3 дней договор не оформлен, он считается заключённым (ст. 67 ТК). Признать отношения трудовыми можно через суд по доказательствам.
Читать →
Сверхурочная работа возможна только с вашего письменного согласия (кроме ЧС). Первые 2 часа — минимум 1,5 ставки, последующие — 2 ставки. Максимум — 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год. Вместо оплаты можно взять отгул.
Читать →