Работаю без трудового договора — как защититься
Что делать в двух словах
Фактический допуск к работе с ведома работодателя = трудовые отношения (ст. 16 ТК). Если в течение 3 дней договор не оформлен, он считается заключённым (ст. 67 ТК). Признать отношения трудовыми можно через суд по доказательствам.
Какие доказательства подойдут
— Пропуск, бейдж, фото в форме компании. — Переписка с руководителем, рабочими чатами (Telegram/WhatsApp/Slack). — Графики смен, табели. — Платёжные документы, выписки с карты, где видно поступления от работодателя. — Свидетели — коллеги. — Записи разговоров.
Что вы получаете при признании
— Запись в трудовую и стаж. — Отчисления в ПФР и ФСС за весь период. — Право на отпуск, больничный. — Возможность взыскать недоплаченную зарплату и моральный вред.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда.
- Налоговая — если зарплата «в конверте». Им интересно неуплаченное НДФЛ.
- Суд — иск о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК) + взыскание сумм. Без госпошлины.
Ссылки на закон
Информация носит справочный характер и не заменяет индивидуальной консультации. Для оценки конкретной ситуации обратитесь к юристу.