Декрет и беременность: права работницы

Ключевые гарантии

• Запрет увольнения беременной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации.
• Отпуск по беременности и родам: 70 дней до родов + 70 после (при осложнённых родах — 86, при многоплодной беременности — 84 до + 110 после).
• Декретный отпуск: до 1,5 лет — с выплатой 40% среднего заработка, до 3 лет — без оплаты, но с сохранением места.
• Лёгкий труд: по справке врача работодатель обязан перевести на работу без вредных условий, сохранив средний заработок.

Выплаты

• Пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка за расчётный период (через работодателя или СФР).
• Единовременное пособие при постановке на учёт до 12 недель.
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% среднего заработка, минимум — 9 227 ₽ (на 2025 год).

Если работодатель нарушает

• Требование перевода на лёгкий труд — письменно, с приложением справки.
• Жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) — срок рассмотрения 30 дней.
• Иск в суд — срок 3 месяца с момента нарушения.