Сокращение на работе: что положено по закону

Обязательная процедура сокращения

1. Уведомление за 2 месяца до даты увольнения — письменно, под подпись (ст. 180 ТК РФ).
2. Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, соответствующие вашей квалификации или ниже.
3. Преимущественное право оставления на работе — у тех, кто имеет более высокую производительность, или у кормильцев семьи, инвалидов труда (ст. 179 ТК РФ).
4. Уведомление службы занятости — за 2 месяца (за 3 — при массовом сокращении).

Выплаты при сокращении

• Выходное пособие — 1 средний месячный заработок.
• Сохранение заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (включая выходное пособие).
• 3-й месяц — только по решению службы занятости, если встали на учёт в течение 14 дней после увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — обязательна.

Что делать, если нарушают

• Не подписывайте уведомление с неверной датой.
• Фиксируйте устные обещания письменно.
• Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ).
• Иск в суд — срок 1 месяц с даты вручения приказа об увольнении.