Не платят зарплату — что делать
⚠ Срочная ситуация
Если ситуация развивается прямо сейчас — действуйте по инструкции и параллельно свяжитесь с юристом.
Что делать в двух словах
С 16-го дня просрочки можно письменно приостановить работу (ст. 142 ТК). Параллельно: жалоба в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд (ст. 392 ТК — 1 год на обращение). За каждый день просрочки — компенсация по ст. 236 ТК.
Алгоритм
- Зафиксируйте долг. Запросите расчётный листок, выписку с карты, переписку с бухгалтерией. Если не дают — пишите письменное заявление о выдаче, регистрируйте через канцелярию или отправляйте Почтой России с описью.
- С 16-го календарного дня просрочки напишите работодателю заявление: «На основании ст. 142 ТК РФ приостанавливаю работу с такого-то числа до полного погашения задолженности». Зарегистрируйте копию. На время приостановки сохраняется средний заработок.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.РФ» — проверка обычно за 30 дней.
- Жалоба в прокуратуру — особенно если долг больше 2 месяцев (это уголовка по ст. 145.1 УК для руководителя).
- Иск в суд — без госпошлины (ст. 393 ТК). К сумме долга добавляйте: компенсацию по ст. 236 ТК (1/150 ключевой ставки за каждый день), индексацию, моральный вред.
- Срок обращения — 1 год со дня, когда зарплата должна быть выплачена (ст. 392 ТК). Не пропускайте.
Если зарплата «серая»
Доказывайте реальный размер: переписка, скрины «Сбербанк-Онлайн», записи разговоров, свидетели. Шансы есть.
Ссылки на закон
Информация носит справочный характер и не заменяет индивидуальной консультации. Для оценки конкретной ситуации обратитесь к юристу.