Незаконно уволили — как восстановиться
Если ситуация развивается прямо сейчас — действуйте по инструкции и параллельно свяжитесь с юристом.
Срок обращения в суд по увольнению — 1 месяц со дня вручения трудовой/приказа (ст. 392 ТК). Без госпошлины. Можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда.
Когда увольнение незаконно
— Увольнение без законного основания (ст. 81 ТК РФ — закрытый перечень для увольнения по инициативе работодателя). — Нарушена процедура: не было предупреждения за 2 месяца при сокращении, не предложили другие должности, не учли мнение профсоюза. — Уволили во время больничного, отпуска, беременную. — Заставили написать «по собственному» под давлением — это можно оспорить, если есть доказательства давления.
Что собрать
— Трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая (СТД-Р из Госуслуг или ПФР). — Расчётный листок, справку 2-НДФЛ. — Любые доказательства давления: переписка, аудиозаписи, свидетели.
Куда идти
- Государственная инспекция труда — проверка, может выдать предписание.
- Прокуратура.
- Суд — иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. Без госпошлины (ст. 393 ТК).
Срок
1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой. Это критично — пропустили без уважительной причины, в иске откажут.