Отпуск: работодатель не отпускает или отзывает — что делать
Что делать в двух словах
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней — ваше законное право. Работодатель не вправе не предоставлять отпуск 2 года подряд. Отзыв из отпуска — только с вашего согласия. Часть отпуска (14 дней) можно заменить денежной компенсацией только при увольнении.
Ваши права по отпуску
- Минимум 28 дней в год (ст. 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск — у отдельных категорий (вредные условия, ненормированный день и др.).
- Отпуск предоставляется по графику отпусков — работодатель обязан его составить и ознакомить вас под подпись.
- За 14 дней до начала отпуска — уведомление, за 3 дня — выплата отпускных.
Если работодатель не отпускает
- Уточните наличие и содержание графика отпусков.
- Напишите заявление — письменно, с регистрацией.
- Жалоба в ГИТ — если отпуск не предоставлен без оснований.
- Иск в суд — если права систематически нарушаются.
Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд (ст. 124 ТК РФ).
Отзыв из отпуска
Только с письменного согласия работника. Нельзя отзывать беременных, несовершеннолетних, работников с вредными условиями. Неиспользованная часть — переносится.
Компенсация за отпуск
Деньгами — только при увольнении за всё не использованное. В иных случаях замена денежной компенсацией допускается только для части сверх 28 дней.
Информация носит справочный характер и не заменяет индивидуальной консультации. Для оценки конкретной ситуации обратитесь к юристу.