Сверхурочная работа: когда законна и как оплачивается

Когда работодатель вправе привлечь к сверхурочной

С письменного согласия работника — в большинстве случаев.

Без согласия — только в исключительных ситуациях (ст. 99 ТК РФ):

• устранение катастрофы, аварии;
• работы по устранению последствий ЧС;
• общественно необходимые работы (тепло, вода, свет).

Кого нельзя привлекать к сверхурочной

Беременных женщин — никогда. Инвалидов, матерей детей до 3 лет — только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата

• Первые 2 часа сверхурочно: минимум 1,5 часовой ставки.
• Последующие часы: минимум 2 часовые ставки.
• По желанию работника — дополнительное время отдыха вместо оплаты.

Максимальные пределы

• 4 часа за 2 дня подряд.
• 120 часов в год.

Если работодатель нарушает

Жалоба в ГИТ + взыскание недоплаты через суд (срок — 1 год с момента нарушения).