Опишите ситуацию своими словами — поиск понимает разговорные формулировки и юридические термины.
Не подходит ответ?
По вашему запросу есть ситуация с высокой срочностью. Если это происходит прямо сейчас — открывайте статью ниже и рассмотрите возможность связаться с юристом.
Срок обращения в суд по увольнению — 1 месяц со дня вручения трудовой/приказа (ст. 392 ТК). Без госпошлины. Можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда.
## Когда увольнение незаконно — Увольнение без законного основания (ст. 81 ТК РФ — закрытый перечень для увольнения по инициативе работодателя). — Нарушена процедура: не было предупреждения за 2 месяца при сокращении, н …
За период болезни вам положена выплата по больничному листу — минимум 60% среднего заработка (первые 6 месяцев), 80% (6–8 лет стажа), 100% (свыше 8 лет). Уволить во время болезни нельзя. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.
… - С 4-го дня — **СФР** (Социальный фонд России), напрямую работнику. ## Нельзя уволить на больничном Увольнение по инициативе работодателя в период болезни незаконно (ст. 81 ТК РФ). Если вас уволили — это основание для …
При сокращении работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца письменно, предложить все вакансии, выплатить выходное пособие (1 средний заработок) и сохранить заработок на период поиска работы (ещё 1–2 месяца). Нарушение любого из этих требований — основание для иска.
## Обязательная процедура сокращения 1. **Уведомление за 2 месяца** до даты увольнения — письменно, под подпись (ст. 180 ТК РФ). 2. **Предложение вакансий.** Работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, соотв …
Беременную нельзя уволить — даже за прогул. Положен отпуск по беременности и родам (140 дней), декретный отпуск до 3 лет, сохранение места работы. Работодатель обязан перевести на лёгкий труд по медицинской справке.
## Ключевые гарантии - **Запрет увольнения** беременной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации. - **Отпуск по беременности и родам:** 70 дней до родов + 70 после (пр …
Сверхурочная работа возможна только с вашего письменного согласия (кроме ЧС). Первые 2 часа — минимум 1,5 ставки, последующие — 2 ставки. Максимум — 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год. Вместо оплаты можно взять отгул.
## Когда работодатель вправе привлечь к сверхурочной С письменного согласия работника — в большинстве случаев. **Без согласия** — только в исключительных ситуациях (ст. 99 ТК РФ): - устранение катастрофы, аварии; - раб …
Письменное заявление в УК с двумя экземплярами. Игнор — жалоба в ГЖИ (Госжилинспекцию) и Роспотребнадзор. По итогам можно требовать перерасчёт за неоказанные услуги и неустойку.
## Куда жаловаться 1. **УК / ТСЖ** — письменное обращение, регистрация. 2. **ГЖИ** (Государственная жилищная инспекция) — главный надзор за УК. Через ГИС ЖКХ или сайт инспекции. 3. **Роспотребнадзор** — если нарушаются …
Условный срок — испытательный период с обязанностями (отмечаться, не менять место жительства без разрешения, не нарушать закон). Нарушение влечёт замену реальным лишением свободы. Можно досрочно снять условность через суд.
## Что такое условный срок Суд назначает наказание, но откладывает его исполнение на испытательный срок (ст. 73 УК РФ). Осуждённый **не сидит в тюрьме**, но выполняет обязанности. ## Типичные обязанности условно осуждё …
С 16-го дня просрочки можно письменно приостановить работу (ст. 142 ТК). Параллельно: жалоба в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд (ст. 392 ТК — 1 год на обращение). За каждый день просрочки — компенсация по ст. 236 ТК.
## Алгоритм 1. **Зафиксируйте долг.** Запросите расчётный листок, выписку с карты, переписку с бухгалтерией. Если не дают — пишите письменное заявление о выдаче, регистрируйте через канцелярию или отправляйте Почтой Рос …